8 (800) 777-03-94 8 (812) 640-21-30

Трудовые споры

Небезызвестный Кот Матроскин из Простоквашино утверждал, что совместный труд объединяет. Правда, он при этом подчеркивал, что сей труд должен быть для его пользы, что, в общем-то, соответствовало действительности в тот момент. Так вот, когда представления о пользе совместного труда у работодателя и работника расходятся, начинаются трудовые споры, которые запросто перерастают в серьезные конфликты и затем плавно перетекают в суд.

Наиболее распространенными являются следующие споры:

  • признание срочного трудового договора бессрочным или признание договора подряда трудовым договором;
  • увольнение работника по инициативе работодателя;
  • перевод на другую работу;
  • материальная ответственность работников;
  • отказ в приеме на работу.

Заключение срочного трудового договора

Одним из наиболее сложных вопросов является возможность для работодателя заключить срочный трудовой договор с работником вместо постоянного или заключить договор подряда вместо трудового. И в том, и в другом случае вам понадобится очень серьезное обоснование, чтобы при возникновении спора убедить суд в правомерности принятого решения.

Согласно последней позиции Конституционного Суда РФ заключение срочного трудового договора   будет правомерным лишь при условии, что работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле – срочный, характер, что, в свою очередь, исключает возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы.

Если работодателем является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам, то ограниченный срок действия таких гражданско-правовых договоров сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками, и  не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.

Если судом будет установлено, что срочный трудовой договор заключен работником вынужденно, то такой договор будет признаваться заключенным на неопределенный срок со всеми вытекающими последствиями.

В принципе, все вышесказанное о срочных трудовых договорах относится и к договорам подряда. Разница лишь в том, что убедить суд в правомерности заключения договора подряда, а не трудового, значительно сложнее, чем обосновать правомерность заключения срочного договора, а экономия фонда оплаты труда составит мизерную сумму. Значительно эффективнее будет использование аутсорсинга, когда вы заключаете договор подряда или услуг не с отдельным работником, а с целой организацией. В отдельных случаях можно привлекать новых сотрудников,  которые зарегистрированы в качестве  самозанятых или индивидуальных предпринимателей. Но здесь также имеется множество подводных камней, которые необходимо учитывать.

Увольнение работника по инициативе работодателя

Судебная практика в последнее время все больше склоняется в судебных спорах на сторону работника, поэтому здесь вам особенно необходимо запастись документами (инструкциями и положениями, с которыми работник должен быть ознакомлен, актами, письменными объяснениями работника и т.п.). В первую очередь это относится к увольнению работника по инициативе работодателя.

Если у вас возникла необходимость сокращения персонала, основными условиями, которые вы должны будете выполнить при этом, являются реальность сокращения численности (штата) работников, предложение работнику с учетом имеющейся у него квалификации всех имеющихся вакантных должностей и соблюдение преимущественного права на оставление на работе.

Кроме того, необходимость сокращения штатов вы должны будете доказать ссылками на влияние на производственный процесс экономических, технических, организационных и иных факторов. В противном случае суд может признать сокращение фиктивным, а увольнение работника по данному основанию –незаконным.

При увольнении работника за неоднократное неисполнение или за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей  вам нужно будет убедительно обосновать, почему вы не можете применить к такому работнику более мягкие меры дисциплинарного воздействия. В случае увольнения по сокращению численности или штатов, не забудьте о том, что вы должны предложить работнику все имеющиеся вакансии в данной местности.

Если вы собрались уволить работника за несоответствие им занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, позаботьтесь, чтобы на вашем предприятии заблаговременно был принят  Порядок проведения аттестации, работник с ним ознакомлен и аттестация проведена в соответствии с  указанным Порядком.

Во многих случаях необходимо учитывать мнение выборного профсоюзного органа, если он существует на предприятии.

Перевод на другую работу

Перевод на другую работу за исключением некоторых случаев опускается только с письменного согласия работника. Не требует согласия работника перемещение его в рамках одного предприятия на другое рабочее место или поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения условий трудового договора.

Также не требуется согласия работника при переводе его на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в  исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Допускается такой перевод и в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано вышеуказанными чрезвычайными обстоятельствами. При этом необходимо иметь ввиду, что перевод на менее квалифицированную работу возможен только с письменного согласия работника.

Сложным вопросом является временный перевод работника на другую работу у того же работодателя по взаимному согласию. Здесь нужно внимательно смотреть на сроки перевода с тем, чтобы временный перевод не превратился в постоянный.

Запрещено переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Более того,  вы обязаны перевести его на другую имеющуюся работу в соответствии с медицинским заключением. Правда, это возможно только с его  письменного согласия, но если он отказывается либо у вас нет подходящей работы, то вы обязаны отстранить его от работы с сохранением места работы (должности), но без выплаты заработной платы. Срок отстранения указывается в медицинском заключение и не может превышать 4-х месяцев, а если превышает, то вы вправе уволить работника.

Материальная ответственность работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности могут заключаться только с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, утверждаются в соответствующем порядке.

Отсутствие договора о полной материальной ответственности не освобождает не освобождает работника от возмещения ущерба  в полном объеме, например, в случае умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, причинения ущерба в результате преступных действий или в результате административного правонарушения, причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Но это уже совсем другая история и другая процедура.

Отказ в приеме на работу

Отказ соискателю в приеме на работу придется обосновать убедительными причинами в случае поступлении соответствующего запроса. Это может быть недостаточная квалификация соискателя (например, незнание или не слишком хорошее знание иностранного языка, если это необходимо работнику на его должности), отсутствие опыта или недостаточный опыт работы на конкретном оборудовании, в определенной сфере и т.п.

Распутать клубки противоречий в трудовых взаимоотношениях с работниками, предложить подходящие решения в трудовых спорах и надежно защитить ваши интересы вам помогут наши юристы, специализирующиеся в трудовом праве.

Нужна квалифицированная экспертная
или юридическая помощь? Оставьте заявку



Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку
персональных данных и соглашаетесь
с Политикой конфиденциальности